人才培养

      中建三局坚持企业进步与员工发展并重,倡导以人为本,实施人才强企战略。对于新入职员工,精心准备“3个1”培养大餐,从入职培训、岗前培训、导师带徒三个层面,确保快速完成职业人身份转换; 甄选优秀青年员工,加入星青年培养计划,分卫星、行星、恒星三个阶段,量身定制课程,分批、分层递进培养;聚焦于高端优秀人才,着力打造五个能力提升工程,以国际化的视野,开展针对性、个性化的培养,确保人员能力的高位提升。

 

星青年培养计划

       青年兴则企业兴,青年强则企业强。青年是三局的希望和未来,“星青年”是青年中的明星,也是三局青年人才系列培养计划的重要载体。

       一、卫星计划(1-3年)

             1、培养对象:1-3年的优秀青年,

              2、培养重点:企业认知、沟通能力、执行能力

             3、培养方向:局属单位基层管理者

      二、行星计划(4-6年)

             1、培养对象:4-6年的优秀青年

             2、培养重点:目标管理、团队协作、个人效能等

             3、培养方向:局属单位中层干部后备人才

     三、恒星计划(7-9年)

            1、培养对象:7-9年的优秀青年

            2、培养重点:企业战略、理性决策、团队管理、创新思维等

            3、培养方向:局管干部后备人才

 

              3条职业发展通道                                                                                    5项能力提升工程

                  行政管理序列                                                                                         领导力提升工程 

                  项目管理序列                                                                                         总承包管理能力提升工程

                  专业职级序列                                                                                         投资能力提升工程                                

                                                                                                                               海外管理能力提升工程

                                                                                                                               行业专家推选工程